ace à l’essor des outils d’IA aidant les candidats en temps réel, Amazon interdit leur usage lors des entretiens. Les candidats doivent s’engager à ne pas utiliser l’IA sous peine d’élimination immédiate. Les recruteurs ont été formés pour repérer d’éventuelles tricheries, comme des mouvements oculaires suspects ou des lectures non naturelles. Cette décision divise, certains estimant que l’IA peut être un atout au travail. Le débat sur l’équité et l’IA dans le recrutement reste ouvert.

Source: Mac4ever